Trefwoord Archief | Arbeidsongevallen

Vanaf 1 januari 2020 zijn in de tak Arbeidsongevallen enkele wijzigingen en vernieuwingen

Wijzigingen vanaf 1 januari 2020 in de tak Arbeidsongevallen

1. Kleine Statuten

Jongeren die een individuele beroepsopleiding, een instapstage of brugproject volgen waren tot op heden niet duidelijk beschermd in geval van een arbeidsongeval. Daarom heeft de overheid beslist dat vanaf 01/01/2020 alle personen die werken in het kader van een opleiding tot betaalde arbeid onder het toepassingsgebied vallen van de Arbeidsongevallenwet. Over welke opleidingen het gaat, wat de verplichtingen zijn voor de werkgever en de nieuwe soorten arbeidsongevallenvergoeding leest u hier verder. Voor jongeren die een opleiding volgen, die pas afgestudeerd of werkloos zijn, is het niet gemakkelijk om een eerste werkervaring in een bedrijf op te doen. De overheid heeft veel initiatieven genomen om hen daarbij te helpen. Het leercontract en de individuele beroepsopleiding (IBO) zijn hiervan enkele populaire voorbeelden. Die jongeren lopen in de bedrijven het risico op een arbeidsongeval, net zoals de andere werknemers. Hun wettelijke bescherming was echter tot op heden onvolledig en soms onduidelijk. Daarom heeft de overheid beslist dat vanaf 01/01/2020 alle personen die werken in het kader van een opleiding tot betaalde arbeid onder het toepassingsgebied vallen van de Arbeidsongevallenwet.

Welke opleidingen?

De personen met een leercontract (of overeenkomst alternerende opleiding en de leerlingen die een onbezoldigde schoolstage (stageovereenkomst alternerende opleiding) volgen, vielen al onder de arbeidsongevallenwetgeving. Voortaan vallen ook de volgende opleidingsovereenkomsten onder de Arbeidsongevallenwet:

  • de individuele beroepsopleiding (IBO)
  • de beroepsinlevingsovereenkomst (BIO)
  • de beroepsinlevingsstage
  • brugprojecten
  • stage-overeenkomst ondernemerschapstraject
  • stage tot kandidaat-ondernemer in een activiteitencoöperatie
  • de instapstage
  • de oriënterende stage

Fedris (de nieuwe naam voor het Fonds voor Arbeidsongevallen) heeft als taak gekregen om deze lijst van overeenkomsten up-to-date te houden en op haar website te publiceren. Je vindt deze lijst op: http://fedris.be/nl/professional/privesector/wetgeving-rechtspraak

Verplichting voor de werkgever

De overheid bepaalde voor elke van deze opleidingsovereenkomsten wie werkgever is. Werkgever kan zijn:

  • het bedrijf waarin de stage doorgaat;
  • de school die de onbezoldigde stage heeft opgenomen in haar opleiding;
  • de overheidsinstelling die de stage coördineert: VDAB of Syntra .

Op voormelde website van Fedris vind je wie de overheid als werkgever heeft aangeduid voor elke opleidingsovereenkomst. De werkgever moet voor de personen met een opleidingsovereenkomst een arbeidsongevallenverzekering nemen. Bovendien moet hij aangifte doen van begin tewerkstelling (DIMONA) en van prestaties (DMFA). Meer informatie hierover kun je terugvinden op de website van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Twee nieuwe soorten arbeidsongevallenvergoeding

Voor de personen die werken in het kader van een opleiding tot betaalde arbeid heeft de overheid 2 nieuwe vergoedingsregelingen opgenomen in de Arbeidsongevallenwet (F1 en F2) die afwijken van de normale regeling in arbeidsongevallen. Elke opleidingsovereenkomst valt onder een van die 2 nieuwe regelingen. Afwijkende vergoedingsregeling F1:

  • kenmerken
    • de ongevallen tijdens de theoretische opleiding en de praktijkopleiding in het bedrijf en de ongevallen op de weg naar en van deze opleidingen zijn verzekerd;
    • medische kosten zijn ten laste van de AO-verzekeraar, volgens RIZIV-barema;
    • tijdelijke arbeidsongeschiktheid: wordt vergoed op basis van een forfaitair basisloon dat gelijk is aan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandloon x 12;
    • blijvende arbeidsongeschiktheid: wordt vergoed op basis van een forfaitair basisloon dat gelijk is aan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandloon x 18.
  • van toepassing op bijvoorbeeld:
    • het leercontract of overeenkomst alternerende opleiding;
    • middenstandsopleiding tot ondernemingshoofd;
    • individuele beroepsopleiding (IBO).

Afwijkende vergoedingsregeling F2:

  • kenmerken
    • enkel de ongevallen tijdens de praktijkopleiding in het bedrijf en de ongevallen op de weg naar en van deze praktijkopleiding zijn verzekerd;
    • enkel het remgeld van de medische kosten is ten laste van de AO-verzekeraar; tijdelijke arbeidsongeschiktheid: wordt niet vergoed;
    • blijvende arbeidsongeschiktheid: wordt vergoed op basis van een forfaitair basisloon dat gelijk is aan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandloon x 12
  • van toepassing op bijvoorbeeld:
    • onbezoldigde schoolstage;
    • beroepsinlevingsovereenkomst:
    • oriënterende stage.

Voor meer informatie rond deze wijzigingen kunt u steeds terecht bij ons terecht! Bel 056/60.34.50 of stuur een e-mail

Bron Baloise

Lees het volledige bericht

Verzekering Huispersoneel: concrete impact van de nieuwe reglementering

Op 1 oktober 2014 is de regelgeving over huispersoneel gewijzigd. Doet u een beroep op de betalende diensten van iemand voor huishoudelijke taken zoals strijken, schoonmaken, koken of tuinieren? Dan moet hij zich verplicht inschrijven bij de RSZ als werkgever, bepaalde formaliteiten vervullen en socialezekerheidsbijdragen betalen.

Wat wijzigt er ?

Huishoudelijke taken van manuele aard worden niet langer beschouwd als occasionele arbeid en zijn dus onderworpen aan de verplichtingen op het vlak van de sociale zekerheid.

Alleen occasionele niet-beroepsmatige prestaties van niet-manuele aard blijven vrijgesteld van RSZ. Dat is het geval voor babysitten, gezelschap houden van ouderen of zieken, boodschappen doen voor minder mobiele mensen… en dat voor zover het huispersoneel niet meer dan 8 uur per week presteert bij al zijn werkgevers samen.

Wat moet u doen?

Stelt u huispersoneel tewerk dat taken van manuele aard uitvoert? Dan moet hij:

  • zich inschrijven als werkgever bij de RSZ;
  • een Dimona-aangifte doen om bij de sociale zekerheid aan te geven wanneer een werkrelatie tussen de werknemer en de werkgever begint en eindigt;
  • de socialezekerheidsbijdragen storten.

Opmerking: u bent ook verplicht een verzekering Huispersoneel te onderschrijven die de arbeidsongevallen dekt van al zijn werknemers (onderworpen en niet-onderworpen).

Uitzondering!

Huishoudhulp via dienstencheques. Zij worden tewerkgesteld door het dienstenchequebedrijf. Voor gebruikers van dienstencheques zijn deze verplichtingen op het vlak van sociale zekerheid en arbeidsongevallenverzekering niet van toepassing.

Meer informatie vindt u op www.socialsecurity.be en in de folder van het Fonds voor arbeidsongevallen.

Is de verzekering Huispersoneel verplicht?

De verzekering Huispersoneel blijft verplicht voor elke werkgever. Ze dekt ongevallen op het werk en op de weg van en naar het werk, voor alle werknemers, onderworpen of niet-onderworpen, occasioneel of regelmatig en zelfs niet aangegeven. Personeel dat tijdens het werk gewond raakt of op de weg van en naar het werk, kan rekenen op:

  • een vergoeding van de medische, de apotheek- of de hospitalisatiekosten
  • een vergoeding in geval van arbeidsongeschiktheid of overlijden

Stelt u huispersoneel tewerk?

  • Heeft u reeds een Huispersoneel onderschreven?  Is dat niet zo, doe dit dan zeker!
  • Vergeet niet u in t schrijvenbij de RSZ. De verzekeraar is verplicht om een schadegeval aan te geven bij het Fonds voor arbeidsongevallen. Bent u niet in orde, dan riskeert u een boete te moeten betalen bovenop de achterstallige socialezekerheidsbijdragen!

Hebt u vragen? Contacteer me dan gerust!

Bron AG Insurance

Lees het volledige bericht

Geen aangifteplicht voor lichte arbeidsongevallen. Hoe en voor welke arbeidsongevallen?

125854534Het principe dat de werkgever (of zijn aangestelde) verplicht is ieder ongeval dat aanleiding kan geven tot toepassing van de wet, aan te geven bij de bevoegde verzekeringsonderneming blijft behouden. De werkgever kan voortaan echter voor lichte ongevallen vrijgesteld worden van deze aangifteverplichting. Die regeling geldt enkel mits naleving van de hieronder beschreven criteria. Wat is een licht ongeval? Het ongeval dat noch tot een loonverlies, noch tot een arbeidsongeschiktheid heeft geleid voor het slachtoffer, maar enkel zorgen heeft vereist waarvoor de tussenkomst van een arts niet nodig was en die na het ongeval werden toegediend op de plaats van uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Wanneer vrijgesteld? Voortaan wordt er een vrijstelling van de aangifteverplichting voor lichte ongevallen voorzien indien deze geregistreerd worden in het register van eerste hulp voor werknemers die slachtoffer zijn van een ongeval of die onwel geworden zijn. Na te leven criteria De werkgever houdt een register bij waarin de werknemer die een interventie doet in het kader van de eerste hulp, de volgende elementen vermeldt:

  • zijn naam
  • de naam van het slachtoffer
  • de plaats, de datum, het uur, de beschrijving en de omstandigheden van het ongeval of het incident
  • de aard, datum en het uur van de interventie<
  • de identiteit van de eventuele getuigen.

Het register moet zo snel mogelijk na de verzorging ingevuld worden door diegene die de interventie deed. De gegevens moeten het slachtoffer toelaten elementen aan te brengen die de werkelijkheid van het ongeval kunnen aantonen in het geval van een latere verergering. Wat is niet vrijgesteld? Het ongeval overkomen aan een werknemer die is blijven werken na het ongeval in het kader van een aangepast werk (deeltijds en/of in een andere werkpost), kan daarentegen niet als een licht ongeval worden beschouwd aangezien een arts is moeten tussenkomen in de procedure van aangepast werk. Dit ongeval zal moeten aangegeven worden door de werkgever. Voor meer info kunt u terecht bij:

Heeft u zelf nog vragen of twijfels voor het al dan niet indienen van een schadedossier, contacteer ons, we helpen u graag verder!

Lees het volledige bericht